Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Työntekijöiden Kehityspäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme motivoitunutta ja kokenutta Työntekijöiden Kehityspäällikköä liittymään organisaatioomme. Tässä roolissa vastaat työntekijöiden osaamisen kehittämisestä, koulutusstrategioiden suunnittelusta ja urapolkujen tukemisesta. Työntekijöiden Kehityspäällikkönä toimit keskeisessä roolissa henkilöstön sitouttamisessa ja organisaation suorituskyvyn parantamisessa.
Tehtäviisi kuuluu kehittää ja toteuttaa koulutusohjelmia, arvioida osaamistarpeita ja rakentaa yksilöllisiä kehityssuunnitelmia eri tiimeille. Teet tiivistä yhteistyötä HR:n, esihenkilöiden ja ulkoisten koulutuskumppaneiden kanssa varmistaaksesi, että kehitysohjelmat vastaavat liiketoiminnan tavoitteita ja työntekijöiden tarpeita.
Odotamme sinulta vahvaa kokemusta henkilöstön kehittämisestä, erinomaisia viestintätaitoja sekä kykyä analysoida ja raportoida kehitystoimien vaikuttavuutta. Olet strateginen ajattelija, joka osaa myös toimia operatiivisella tasolla. Tunnet uusimmat oppimismenetelmät ja teknologiat, ja osaat hyödyntää niitä tehokkaasti.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa suoraan organisaatiomme kasvuun ja työntekijöiden hyvinvointiin. Saat tueksesi asiantuntevan tiimin, modernit työkalut ja mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi jatkuvasti. Jos haluat olla mukana rakentamassa oppivaa ja kehittyvää työyhteisöä, tämä tehtävä on sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa työntekijöiden kehitysohjelmia
- Arvioida osaamistarpeita ja laatia kehityssuunnitelmia
- Yhteistyö HR:n ja esihenkilöiden kanssa
- Seurata ja raportoida kehitystoimien vaikuttavuutta
- Organisoida sisäisiä ja ulkoisia koulutuksia
- Kehittää urapolkuja ja osaamisen johtamisen käytäntöjä
- Hyödyntää digitaalisia oppimisratkaisuja
- Tukea esihenkilöitä kehityskeskusteluissa
- Osallistua strategiseen henkilöstösuunnitteluun
- Edistää oppimiskulttuuria organisaatiossa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. kasvatustiede, HR, psykologia)
- Vähintään 3–5 vuoden kokemus henkilöstön kehittämisestä
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kokemus koulutusohjelmien suunnittelusta ja toteutuksesta
- Kyky analysoida osaamistarpeita ja kehitystuloksia
- Tuntemus digitaalisista oppimisratkaisuista
- Itsenäinen ja oma-aloitteinen työote
- Hyvät projektinhallintataidot
- Kyky toimia yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi koulutusohjelmien suunnittelussa.
- Miten arvioit työntekijöiden osaamistarpeita?
- Millaisia digitaalisia oppimisratkaisuja olet käyttänyt?
- Miten mittaat kehitysohjelmien vaikuttavuutta?
- Kuvaile tilanne, jossa olet onnistunut parantamaan tiimin osaamista.
- Miten tuet esihenkilöitä kehityskeskusteluissa?
- Miten edistät oppimiskulttuuria organisaatiossa?
- Miten priorisoit kehitystarpeita eri tiimien välillä?
- Kerro esimerkki onnistuneesta yhteistyöstä HR:n kanssa.
- Miten kehität omaa osaamistasi jatkuvasti?
